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Keine fristlose Kündigung wegen Mitnahme kranker Kinder

27. September 2019/in Abmahnung, Allgemein, Kündigungsfrist, Kündigungsschutz, Verhaltensbedingte Kündigung/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Eine fristlose Kündigung ist wegen der Mitnahme kranker Kinder nicht gerechtfertigt. Wenn eine Arbeitnehmerin ihre erkrankten und betreuungsbedürftigen Kinder mit zur Arbeit nimmt, ist dies eine Verletzung arbeitsvertraglicher Pflichten.

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2019-09-27 11:41:262019-09-27 11:41:30Keine fristlose Kündigung wegen Mitnahme kranker Kinder

Massenentlassungsanzeige eingegangen, Kündigung ist sofort zulässig

20. Juni 2019/in Kündigungsschutz/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Eine gemäß § 17 Abs. 1 KSchG erforderliche Massenentlassungsanzeige kann wirksam erstattet werden, wenn der Arbeitgeber im Zeitpunkt ihres Eingangs bei der Agentur für Arbeit bereits zur Kündigung entschlossen ist.

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2019-06-20 10:22:372019-06-20 10:22:38Massenentlassungsanzeige eingegangen, Kündigung ist sofort zulässig

Telearbeit

4. Januar 2019/in Abmahnung, Allgemein, Kündigungsschutz, Verhaltensbedingte Kündigung/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Ablehnung Telearbeit ist keine Arbeitsverweigerung und damit kein Grund für außerordentliche Kündigung

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2019-01-04 09:14:332019-01-04 09:35:58Telearbeit

Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

23. August 2018/in Allgemein, Kündigungsfrist, Kündigungsschutz/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Häufige Kurzerkrankungen, für welche Entgeltfortzahlungen für mehr als ein Drittel der jährlichen Arbeitstage entstehen, können eine außerordentliche Kündigung mit Auslauffrist rechtfertigen, auch bei einen ordentlich unkündbaren Arbeitsverhältnis. Ordentlich unkündbar aufgrund Tarifvertrag Der dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts zugrundeliegender Kläger war seit 1992 bei der Beklagten beschäftigt. Zuletzt war er als ungelernter Pflegehelfer beschäftigt. Aufgrund des anwendbaren […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2018-08-23 08:52:192018-08-23 09:03:55Außerordentliche Kündigung wegen häufiger Kurzerkrankungen

Für Zeiten der Bereitschaft ist Mindestlohn zu zahlen

11. Januar 2018/in Mindestlohn/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Vollarbeit und Bereitschaft Der Arbeitgeber hat den gesetzlichen Mindestlohn, sofern keine höhere Vergütung vereinbart ist, für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde zu zahlen. Dies gilt für alle Stunden, während derer der Arbeitnehmer die geschuldete Arbeitsleistung erbringt. Zur vergütungspflichtigen Arbeit zählt neben der Vollarbeit auch Bereitschaft. In diesem Sinne hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) mit Urteil vom 11.10.2017 […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2018-01-11 08:27:012018-08-16 17:52:41Für Zeiten der Bereitschaft ist Mindestlohn zu zahlen

Arbeitgeber trägt Kosten der Reinigung der Hygienkleidung

16. Juni 2016/in Allgemein/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Der Arbeitgeber ist in lebensmittelverarbeitenden Betrieben verpflichtet sicherzustellen, dass seine Arbeitnehmer saubere und geeignete Hygienekleidung tragen. Nach dem Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 14.06.2016 zum Aktenzeichen 9 AZR 181/15 gehört hierzu auch, dass der Arbeitgeber die Kosten für die Reinigung dieser Kleidung zu tragen hat. Vorliegend handelte es sich um einen Arbeitnehmer in einem Schlachthof. Die […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2016-06-16 13:16:072018-08-16 17:54:35Arbeitgeber trägt Kosten der Reinigung der Hygienkleidung

Fristlose Kündigung wegen ausländerfeindlicher Äußerungen auf Facebook

13. Mai 2016/in Kündigungsfrist, Verhaltensbedingte Kündigung/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Ausländerfeindliche Facebook-Einträge haben zur rechtskräftigen Kündigung geführt  Das Arbeitsgericht Gelsenkirchen hat mit Urteil vom 24.11.2015 zum Aktenzeichen 5 Ca 1444/15 entschieden, dass ausländerfeindliche Äußerungen auf Facebook eine außerordentliche fristlose Kündigung rechtfertigen kann. Hintergrund der streitgegenständlichen Kündigung waren Äußerungen, die der Kläger auf der Internetplattform Facebook getätigt haben soll. Es wurde u.a. gepostet: „So langsam reicht […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2016-05-13 13:14:172018-08-16 18:02:31Fristlose Kündigung wegen ausländerfeindlicher Äußerungen auf Facebook

Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“

12. Mai 2016/in Kündigungsfrist/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Das Bundesarbeitsgericht hat im Urteil vom 20.01.2016 zum Aktenzeichen 6 AZR 782/14 damit auseinandergesetzt, wie konkret bestimmt eine Kündigung des Arbeitsgebers sein muss. Vorliegend hatte der Arbeitgeber „zum nächstzulässigen Termin“ gekündigt. Im Leitsatz des Gerichts heißt es unter anderem: 1. Eine Kündigung muss als empfangsbedürftige Willenserklärung so bestimmt sein, dass der Empfänger Klarheit über die […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2016-05-12 13:13:312018-08-16 18:01:44Kündigung „zum nächstzulässigen Termin“

Abfindung bei Kündigung durch Arbeitgeber

29. März 2016/in Abfindung, Kündigungsschutz/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Es besteht der weit verbreitete Irrglauben, dass man infolge einer Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber immer eine Abfindung bekommt. Dies ist jedoch nicht so. Die Wenigsten haben in Ihrem Arbeitsvertrag eine Abfindungsvereinbarung. Existiert ein Betriebsrat, kann ein Sozialplan vorliegen. Aus diesem ergibt sich, für welche Fälle und in welcher Höhe eine Abfindung zusteht. Vereinzelt […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2016-03-29 13:12:292018-08-16 18:18:05Abfindung bei Kündigung durch Arbeitgeber

Selbstbeurlaubung durch Betriebsratsvorsitzende – unwirksame Kündigung

15. März 2016/in Betriebsrat, Urlaub/von Rechtsanwalt Gerd Klier

Trotz eigenmächtiger Selbstbeurlaubung keine fristlose Kündigung eines Betriebsratsvorsitzenden Ein eigenmächtiger Antritt von zwei unbezahlten Urlaubstagen rechtfertigt bei einem ohnehin freigestellten langjährigen Betriebsratsvorsitzenden nicht in jedem Fall eine fristlose Kündigung. Die Arbeitgeberin meinte, ihr Betriebsratsvorsitzender habe den Urlaub zwecks Besuchs einer gewerkschaftlichen Schulungsmaßnahme eigenmächtig angetreten, obwohl die Bewilligung vorher mehrfach ausdrücklich von dem zuständigen Personalleiter wegen […]

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https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg 0 0 Rechtsanwalt Gerd Klier https://kuendigungsschutz-arbeitnehmer.de/wp-content/uploads/2016/10/logo-2.jpg Rechtsanwalt Gerd Klier2016-03-15 13:11:442018-08-16 18:23:20Selbstbeurlaubung durch Betriebsratsvorsitzende – unwirksame Kündigung
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